3

人员配置

17%

17

1.供应商为采购人提供法律顾问服务的专职法律顾问中： 15年以上（含15年）执业经验的

，每有1人得3分； 15年以下（不含15年）10年以上（含10年）执业经验的，每有1人得2分； 10年以下（不含10年）2年以上（含2年）执业经验的，每有 1 人得 1分

。 （同一律师不重复记分；本项最多得 12分
。提供相关人员执业证书复印件及律师年度考核备案复印件并加盖供应商公章
。）

2.供应商服务团队负责人自2022年1月1日起有获得市级司法行政机关表彰的得1分，有获得省级及以上司法行政机关表彰的得3分，本项最多得3分
；

3.供应商服务团队每有一名成员自2022年1月1日起有获得市级及以上司法行政机关表彰的得1分，本项最多得2分
。

注：1.执业年限以执业证号第六-九位数的年限开始计算（如执业证 *****XXXX********）开始计算
，需提供律师执业证复印件加盖供应商公章，否则不得分

。

2.需提供相应的荣誉证书复印件为准
，并加盖供应商单位公章。
3.若供应商提供证明材料不能证明相关内容不予认可
，由此造成的责任由供应商自行承担。

4

报价

20%

20

（1）满足公开谈判文件要求，以有效报价的算术平均值作为评审基准价
。

S（评审基准价）=（a1 +……+an）/n
，a为有效的投标报价。

（评标基准价小数点后保留两位）

（2）报价的偏差率  计算公式偏差率=100% ×︱（谈判响应报价 -评审基准价）︱/ 评审基准价

（偏差率百分数小数点后保留两位）

（3）供应商有效报价等于评审基准价的得满分，其他有效报价与评审基准价相比，每高2%扣1（不少于1）分
，每低2%扣0.5（不少于 0.5）分
。

注
：中间值采用插入法计算，小数点后保留两位，每低1%所扣分值不得高于每高1%所扣分值。

5

谈判响应文件的规范性5%

5分

谈判响应文件制作规范，没有细微偏差情形的得5分；有一项细微偏差扣1分，直至该项分值扣完为止。